Economia informale
L'economia informale è quella parte dell'economia che non è riportata nelle statistiche ufficiali, come il prodotto interno lordo di un paese. L'economia informale non è tassata e comprende il mercato nero. Nei Paesi in via di sviluppo oltre il 70% della popolazione lavora in questa forma di economia. Sono lavoratori autonomi, perché è difficile trovare un datore di lavoro che li assuma. Le persone che lavorano in questa forma di economia non hanno prestazioni sociali o previdenza sociale, che di solito sono date dallo Stato solo a coloro che hanno versato i contributi fiscali.
Di solito, la maggior parte delle persone che lavorano in questa forma di economia sono donne; lavorano nei segmenti più irregolari e corrotti del mercato del lavoro. Il sessanta per cento delle lavoratrici nei Paesi in via di sviluppo sono impiegate nel settore informale. Ci sono due ragioni principali per cui questo è il caso: In primo luogo, il tipo di occupazione disponibile si rivolge soprattutto alle donne. In secondo luogo, la maggior parte delle donne lavora da casa, perché deve occuparsi anche dei bambini, oppure lavora come venditrice ambulante; entrambi questi tipi di lavoro sono classificati nel settore informale.
Inoltre, la maggior parte delle persone ai vertici del settore sono uomini e la maggior parte delle persone nelle posizioni più basse sono donne. Ad esempio, pochissime donne sono datori di lavoro che assumono altre persone e un numero maggiore di donne è probabile che siano coinvolte in operazioni su scala ridotta. I mercati del lavoro, le decisioni domestiche e gli stati propagano questa disuguaglianza di genere. Il divario di genere in termini di retribuzione è ancora più alto nel settore informale che in quello formale.
Economia informale: taglio di capelli su un marciapiede in Vietnam.
Domande e risposte
D: Che cos'è l'economia informale?
R: L'economia informale è un sistema economico che non viene riportato nelle statistiche ufficiali, come il prodotto interno lordo di un Paese. Include attività come il mercato nero e il lavoro autonomo, e non è tassato.
D: Quanto è diffusa l'economia informale nei Paesi in via di sviluppo?
R: Nei Paesi in via di sviluppo, oltre il 70% delle persone lavora in questa forma di economia.
D: A quali benefici hanno solitamente accesso le persone che lavorano nell'economia informale?
R: Le persone che lavorano in questa forma di economia non hanno in genere accesso alle prestazioni sociali o alla sicurezza sociale, che di solito sono concesse dallo Stato solo a coloro che hanno versato i contributi fiscali.
D: Chi costituisce la maggior parte della forza lavoro in questo settore?
R: La maggior parte delle persone che lavorano in questa forma di economia sono donne; esse lavorano in alcuni dei segmenti più irregolari e corrotti del mercato del lavoro. Il 60 percento delle lavoratrici nei Paesi in via di sviluppo è impiegato nel settore informale.
D: Perché esiste la disuguaglianza di genere in questo settore?
R: La disuguaglianza di genere esiste in questo settore perché i mercati del lavoro, le decisioni delle famiglie e gli Stati la propagano. Il tipo di occupazione disponibile si rivolge principalmente alle donne, molte donne lavorano da casa o come venditrici ambulanti (che sono classificate come parte del settore informale), e la maggior parte delle persone che occupano le posizioni più alte sono uomini, mentre la maggior parte delle persone che occupano le posizioni più basse sono donne. Questo comporta un divario salariale più elevato tra i generi rispetto a quello che esiste nei settori formali.
D: Esistono soluzioni per ridurre la disuguaglianza di genere in questo settore?
R: Le soluzioni per ridurre la disuguaglianza di genere potrebbero includere l'offerta di migliori opportunità educative per le donne, in modo che possano acquisire le competenze necessarie per ricoprire ruoli di alto livello in questi settori, la creazione di politiche che promuovano la parità di retribuzione tra i generi, indipendentemente dal fatto che siano impiegati in modo formale o informale, e l'incoraggiamento ai datori di lavoro ad assumere candidate più qualificate, invece di affidarsi a stereotipi sulle loro capacità o qualifiche.
