Risorse umane
Le risorse umane sono tutte le persone che lavorano per un'azienda o un'organizzazione. A volte si usa anche il capitale umano. Questo perché i dipendenti (le persone che lavorano) sono una buona cosa per un'azienda perché le aggiungono valore.
Esempi sono gli insegnanti, ecc.
È importante che le risorse umane in un'azienda siano le migliori possibili, perché sono i lavoratori che possono fare la differenza. Ci sono molti fattori a cui pensare quando si parla di risorse umane:
- Demografia, cioè cose come l'età e il sesso delle persone. È importante che ci siano sia nuovi giovani che iniziano, sia persone anziane con molta conoscenza del business.
- Diversità, in modo che tutti i tipi di persone siano rappresentati allo stesso modo.
- Competenze e qualifiche: è importante che solo le persone con le giuste competenze facciano un lavoro. Altrimenti, sarà una perdita di tempo e di denaro.
La gestione delle risorse umane è il gruppo di persone all'interno di un'azienda che si occupa delle risorse umane. Si assicurano che ogni dipendente sia felice di ciò che fa. Si occupano anche del reclutamento (trovare nuove persone per un lavoro).
Domande e risposte
D: Cosa si intende per risorse umane?
R: Le risorse umane si riferiscono a tutte le persone che lavorano per un'azienda o un'organizzazione.
D: Perché a volte il capitale umano viene utilizzato al posto delle risorse umane?
R: Il capitale umano è usato come sinonimo di risorse umane, perché i dipendenti aggiungono valore all'azienda.
D: Chi ha usato per la prima volta il termine "risorsa umana"?
R: L'economista John Commons ha utilizzato il termine "risorsa umana" nel suo libro del 1893, La distribuzione della ricchezza, ma non lo ha sviluppato ulteriormente.
D: Quando è stato utilizzato il concetto di "risorse umane" come tipo di capitale?
R: Il concetto di "risorse umane" è stato utilizzato negli anni '10 e '20 del secolo scorso.
D: Chi ha introdotto il senso moderno del concetto di "risorsa umana"?
R: L'economista Edward Bakke ha introdotto il senso moderno del concetto di "risorsa umana" nella sua relazione del 1958.
D: Quali fattori sono importanti da considerare quando si parla di risorse umane?
R: La demografia, la diversità, le competenze e le qualifiche sono fattori importanti da considerare quando si parla di risorse umane.
D: Qual è la funzione della gestione delle risorse umane in un'azienda?
R: La gestione delle risorse umane è responsabile della cura delle risorse umane in un'azienda. Si assicura che ogni dipendente sia soddisfatto del proprio lavoro e gestisce anche le assunzioni.
