Salario
Un salario è il denaro che viene pagato da un datore di lavoro a un dipendente in cambio di lavoro. L'importo può essere fissato per ogni mansione completata (questo è chiamato "piece rate"); oppure può essere basato sul tempo o su un'altra quantità misurabile di lavoro svolto.
Il lavoro per il salario è la forma di lavoro più comune. Per questo motivo, il termine "salario" si riferisce a volte a tutte le forme di pagamento dei dipendenti. Tuttavia, un salario è diverso da uno stipendio o da una commissione. Uno stipendio è quando il datore di lavoro paga un importo concordato a intervalli regolari (ad esempio una settimana o un mese) indipendentemente dalle ore lavorate o dalla quantità di lavoro svolto. La commissione è di solito un pagamento extra basato sulle prestazioni del lavoratore o del prodotto. I dipendenti salariati possono anche ricevere "mance" pagate direttamente dai clienti. Di solito non riceveranno gli stessi benefici di quelli pagati con uno stipendio, come le ferie annuali e le assenze per malattia.
Gli stipendi sono di solito pagati ad ore. Questo si chiama salario orario. I salari pagati al giorno sono ancora comuni. I tassi salariali possono essere influenzati dalle forze di mercato (domanda e offerta), dalle leggi e dalla tradizione. Le forze di mercato sono forse più dominanti negli Stati Uniti, mentre la tradizione, la struttura sociale e l'anzianità, forse giocano un ruolo maggiore in Giappone. In molti paesi, le leggi stabiliscono un salario minimo che tutti i datori di lavoro devono pagare ai loro lavoratori. Ciò significa che i datori di lavoro non possono pagare ai lavoratori un tasso inferiore al salario minimo; tuttavia, possono pagare loro un tasso più alto. Il salario minimo serve a proteggere la classe operaia.
I salari venivano pagati nel Medio Regno dell'Antico Egitto, nell'Antica Grecia e nell'Antica Roma.
Domande e risposte
D: Che cos'è un salario?
R: Un salario è il denaro che un datore di lavoro paga ad un dipendente in cambio di un lavoro.
D: In cosa si differenzia un salario da uno stipendio o da una commissione?
R: Il salario è il caso in cui il datore di lavoro paga un importo stabilito a intervalli regolari, indipendentemente dalle ore lavorate o dalla quantità di lavoro svolto, mentre la provvigione è solitamente un pagamento extra basato sulle prestazioni del lavoratore o del prodotto.
D: Le retribuzioni sono tipicamente pagate all'ora?
R: Sì, le retribuzioni sono generalmente pagate all'ora e si parla di retribuzione oraria. Anche i salari pagati a giornata sono ancora comuni.
D: Quali fattori possono influenzare le tariffe salariali?
R: Le tariffe salariali possono essere influenzate dalle forze di mercato (domanda e offerta), dalle leggi e dalla tradizione.
D: Esiste un salario minimo?
R: Sì, in molti Paesi le leggi stabiliscono un salario minimo che tutti i datori di lavoro devono pagare ai loro lavoratori. Ciò significa che i datori di lavoro non possono pagare i lavoratori in misura inferiore a questa tariffa, ma possono pagarli in misura superiore. Il salario minimo esiste per proteggere la classe operaia.
D: Quando le persone hanno iniziato a ricevere un salario per il loro lavoro?
R: Le persone ricevevano un salario per il loro lavoro già nell'Antico Egitto, nell'Antica Grecia e nell'Antica Roma, durante il cosiddetto periodo del Medio Regno.
