Costruita in riferimento a quella del 1967, questa classificazione si riferisce a un livello di abilità (responsabilità nell'impiego).
Livello V
Personale con un lavoro che richiede normalmente un livello di formazione equivalente al brevet d'études professionnelles (BEP) o al certificat d'aptitude professionnelle (CAP), e per equivalenza, del certificat de formation professionnelle des adultes (CFPA).
Questo livello corrisponde a una qualifica completa per la pratica di un'attività specifica, con la capacità di utilizzare strumenti e tecniche relative. Questa attività comporta principalmente l'esecuzione di un lavoro che può essere condotto autonomamente nei limiti delle tecniche ad esso relative.
Livello IV
Personale con mansioni di controllo o lavoratore altamente qualificato e che può attestare un livello di formazione equivalente a quello del brevet professionel (BP), il brevet de technicien (BT), un Baccalauréat professionel o un Baccalauréat technologique.
Un grado di livello IV richiede più conoscenze teoriche rispetto al livello precedente. Questa attività comporta principalmente un lavoro tecnico che può essere eseguito in modo indipendente e/o comporta un coaching esecutivo (controllo).
Livello III
Personale con un lavoro che normalmente richiede un Diplôme universitaire de technologie (DUT) o un Brevet de technician supérieur (BTS) o la fine dell'istruzione superiore universitaria. Un diploma di livello III corrisponde al livello di conoscenze e competenze, anche se manca la conoscenza delle basi scientifiche delle aree interessate. Le capacità e le conoscenze richieste assicurano di essere in grado di lavorare in modo autonomo o indipendente responsabilità di progettazione e/o di coaching e/o di gestione.
Livello II
Personale con un lavoro di middle management che normalmente richiede una formazione di livello Bachelor o Master del primo anno.
A questo livello, la pratica di un contratto di lavoro o indipendente significa conoscere le basi scientifiche del lavoro, portando generalmente all'autonomia nello svolgimento di questa attività.
Livello I
Personale con un lavoro di middle management che normalmente richiede una formazione superiore al livello del Master del primo anno.
Oltre a una forte conoscenza delle basi scientifiche del lavoro, un livello I richiede la conoscenza della progettazione dei processi e della ricerca.
